Beruf & Ausbildung · Stellenmarkt

Stellenmarkt spezial: Zukunftssichere Arbeitgeber

Der kommunale öffentliche Dienst deckt eine breite Palette an Branchen, Berufsfeldern und Tätigkeiten ab. Die Zahl der Beschäftigten und Auszubildenden steigt jährlich an, denn der Bedarf an Fachkräften ist groß.
In der Sonderveröffentlichung stellen wir die Jobs- und Karriereaussichten im öffentlichen Dienst, in den Fokus der Berichterstattung. Stellen Sie sich in diesem besonderen redaktionellen Umfeld als attraktiver Arbeitgeber vor!

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Nächster Erscheinungstermin: 14. November 2026

Unsere Reichweite - Ihre Vorteile

Print und E-Paper

Print und E-Paper

95.294 Leser täglich, Print und E-Paper (Mo.-Sa.) davon E-Paper: 26.396 Exemplare

Unique User

Unique User

436.000 Unique Leser auf den digitalen Newsportalen haz.de und neuepresse.de pro Monat.
Leserstruktur: 83% über 40 Jahre – 69% HH-Netto > 3.000 €

Reichweite digital

Reichweite digital

15,9 Mio Seitenaufrufe auf haz.de und neuepresse.de pro Monat. Nutzerstruktur: 75% unter 60 Jahre – 47% Abitur/Studium

Quellen: Google Analytics DNA/ jeweils Ø Monat Q1 2026 / IVW Q1/2026, ma 2025 TZ
Werbeangebot

Anzeige in HAZ und NP

Ihre Anzeige erscheint als Printanzeige in der Hannoverschen Allgemeinen Zeitung und der Neuen Presse sowie als digitale Verlängerung im Rahmen der Print-Online-Verlängerung IDA.

Nächster Erscheinungstermin
14. November 2026Anzeigenschluss: 10.11.2026, 16:00 UhrDruckunterlagenschluss: 12.11.2026
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Ausgaben und Reichweite

Ausgaben und Reichweite

HAZ und NP bieten eine attraktive und reichweitenstarke Plattform für erfolgreiche Werbung in den thematisch maßgeschneiderten Sonderveröffentlichungen – hier findet Anzeigen-, Beilagen und Onlinewerbung stets das ideale Umfeld!
Formate und Preise

Formate und Preise

Buchbar sind alle Festformate in 4c.
Werbeangebot

IDA Intelligence-Driven Job Advertiser, E-Paper und HAZ.de und Neuepresse.de

IDA steht für „Intelligence-Driven Job Advertiser“. IDA ist eine innovative Recruiting-Lösung der MADSACK Mediengruppe, die klassische Jobbörsen ablöst. Statt Stellenanzeigen passiv zu platzieren, bringt IDA diese gezielt zu potenziellen Bewerbern über Social Media und Jobbörsen-Partnern – basierend auf datengetriebener Optimierung.

Nächster Erscheinungstermin: 14. November 2026
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Weitere Informationen

Drei Hauptkomponenten machen IDA hier einzigartig:

  1. Produktempfehlung: IDA empfiehlt aus fünf Preisstufen (600–2.000 €) die optimale basierend auf historischen Daten zu Jobtitel und Standort.
  2. Inhaltliche Empfehlung: Mit der Analyse von bis zu 100 vergleichbaren Stellenanzeigen können passendere Titel, Benefits und Keywords zur eigenen Stellenanzeige ermittelt werden.
  3. Werbliche Optimierung: In den automatisiert erstellten Werbemitteln werden mehrere Headline-Varianten gegeneinander getestet und optimiert, um so die effektivste Ansprache für verschiedene Zielgruppen zu finden.

Strategien mit modernstem Performance-Marketing

Zusätzlich nutzt IDA Marktdaten, um potenzielle Kunden gezielt anzusprechen und bestehende Wettbewerber zu übertreffen. Während der Anzeigenschaltung kann die Qualität der Bewerbungen kontinuierlich überprüft werden. Bei Bedarf erfolgen Anpassungen oder Verlängerungen.

IDA kombiniert datengetriebene Strategien mit modernstem Performance-Marketing, um Unternehmen die besten Ergebnisse im Recruiting zu liefern – effizient, zielgerichtet und innovativ.

Zusätzliche Sichtbarkeit auf den Webseiten von Regionalzeitungen - starke Werbung auch im Netz:

  • www.haz.de/themenwelten und www.np.de/themenwelten
  • 3 Wochen Laufzeit im E-Paper

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IDA -Intelligence-Driven Job Advertiser

Ihre Ansprechpartnerin

Name: Stefanie Meyer

Position: Sales Manager

E-Mail: s.meyer@madsack.de

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