Print und E-Paper
97.641 Leser täglich, Print und E-Paper (Mo.-Sa.) davon E-Paper: 26.396 Exemplare
Zur "17. Lange Nacht der Berufe" bietet Ihnen eine ideale Gelegenheit, interessierten Schülerinnen und Schülern Ihr Unternehmen sowie Ihre Ausbildungs- und Studienangebote zu präsentieren.
In der Verlagsbeilage der Hannoverschen Allgemeinen Zeitung und der Neuen Presse berichten wir umfassend über die Veranstaltung und bieten Ihnen damit eine wertvolle Plattform für Ihre Präsentation.
Nutzen Sie dieses besondere redaktionelle Umfeld, um bereits im Vorfeld der Messe gezielt auf Ihre Angebote und Leistungen aufmerksam zu machen – so erreichen Sie Schülerinnen und Schüler sowie Eltern direkt und wirkungsvoll.
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436.000 Unique Leser auf den digitalen Newsportalen haz.de und neuepresse.de pro Monat.
15,9 Mio Seitenaufrufe auf haz.de und neuepresse.de pro Monat
Nutzen Sie dieses Sonderthema, um Ihre Angebote und Leistungen gezielt zu vermarkten. Ein hochwertiges redaktionelles Umfeld steigert das Vertrauen und macht Ihre Werbung noch effektiver.
Das bieten wir Ihnen:
- Individuelle Beratung und kostenlose Anzeigengestaltung
- Gezielte Reichweite bei thematisch interessierten Leserinnen und Lesern
- Mehr Aufmerksamkeit durch längere Lesezeit

Mindestumfang:
4 Seiten
Anzeigenschluss:
17. August 2026 | 16:00 Uhr
Druckunterlagenschluss:
24. August 2026
Alle Preise in Euro zzgl. MwSt.
Bei Platzierungen innerhalb von Sonderveröffentlichungen gilt ein mm-Preis-Zuschlag von 0,28 € DP (GP 0,33 €).
Gewerbliche Nachrufe werden zusätzlich im Online-Trauerportal veröffentlicht. Online-Zuschlag: 34,95 €.
Webseiten von Regionalzeitungen – starke Werbung auch im Netz: www.haz.de/themenwelten und neuepresse.de/themenwelten Es gelten die Schlusstermine für Print. Zusätzlich im E-Paper für 4 Wochen sichtbar!
IDA steht für „Intelligence-Driven Job Advertiser“. IDA ist eine innovative Recruiting-Lösung der MADSACK Mediengruppe, die klassische Jobbörsen ablöst. Statt Stellenanzeigen passiv zu platzieren, bringt IDA diese gezielt zu potenziellen Bewerbern über Social Media und Jobbörsen-Partnern – basierend auf datengetriebener Optimierung.

Zusätzlich nutzt IDA Marktdaten, um potenzielle Kunden gezielt anzusprechen und bestehende Wettbewerber zu übertreffen. Während der Anzeigenschaltung kann die Qualität der Bewerbungen kontinuierlich überprüft werden. Bei Bedarf erfolgen Anpassungen oder Verlängerungen.
IDA kombiniert datengetriebene Strategien mit modernstem Performance-Marketing, um Unternehmen die besten Ergebnisse im Recruiting zu liefern – effizient, zielgerichtet und innovativ.
Name: Julian Bendixen
Position: Junior Sales Manager
E-Mail: j.bendixen@madsack.de
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