Print-Online-Kombi in HAZ und NP + IDA
Stellenmarkt

Stellenmarkt spezial: Arbeitgeber im öffentlichen Dienst

Der kommunale öffentliche Dienst deckt eine breite Palette an Branchen, Berufsfeldern und Tätigkeiten ab. Die Zahl der Beschäftigten und Auszubildenden steigt jährlich an, denn der Bedarf an Fachkräften ist groß. In der Sonderveröffentlichung stellen wir die Jobs- und Karriereaussichten im öffentlichen Dienst, in den Fokus der Berichterstattung. Stellen Sie sich in diesem besonderen redaktionellen Umfeld als attraktiver Arbeitgeber vor!

Vermarktungsangebot:

Dieses Thema wird crossmedial umgesetzt: Ihre Stellenanzeige erscheint sowohl als Printanzeige in der Hannoverschen Allgemeinen Zeitung und der Neuen Presse als auch digital im Rahmen der Print-Online-Verlängerung IDA. Als eine der ersten Lösungen geht IDA (Intelligence-Driven Job Advertiser) dabei weit über eine klassische Jobbörsen-Website hinaus und automatisiert den gesamten Recruiting-Prozess – von der Anzeigengestaltung bis zur vollautomatisierten Ausspielung der Kampagnen. Darüber hinaus profitieren Sie von einer individuellen Beratung sowie einer kostenlosen Anzeigengestaltung. Durch die gezielte Ansprache thematisch interessierter Leserinnen und Leser und die längere Lesezeit erzielen Sie eine höhere Aufmerksamkeit für Ihre Stellenanzeige.

Print

Anzeige in HAZ und NP

Ihre Anzeige erscheint als Printanzeige in der Hannoverschen Allgemeinen Zeitung und der Neuen Presse sowie als digitale Verlängerung im Rahmen der Print-Online-Verlängerung IDA.

Nächster Erscheinungstermin
22. August 2026

Mindestumfang:
1/1 Seite

Anzeigenschluss:
18. August 2026 | 16:00 Uhr

Druckunterlagenschluss:
19. August 2026

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Ausgaben und Reichweite

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Formate und Preise

Formate und Preise

Online Service

IDA Intelligence-Driven Job Advertiser, E-Paper und HAZ.de und Neuepresse.de

IDA steht für „Intelligence-Driven Job Advertiser“. IDA ist eine innovative Recruiting-Lösung der MADSACK Mediengruppe, die klassische Jobbörsen ablöst. Statt Stellenanzeigen passiv zu platzieren, bringt IDA diese gezielt zu potenziellen Bewerbern über Social Media und Jobbörsen-Partnern – basierend auf datengetriebener Optimierung.

Nächster Erscheinungstermin
22. August 2026

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Weitere Informationen

Drei Hauptkomponenten machen IDA hier einzigartig:

  1. Produktempfehlung: IDA empfiehlt aus fünf Preisstufen (600–2.000 €) die optimale basierend auf historischen Daten zu Jobtitel und Standort.
  2. Inhaltliche Empfehlung: Mit der Analyse von bis zu 100 vergleichbaren Stellenanzeigen können passendere Titel, Benefits und Keywords zur eigenen Stellenanzeige ermittelt werden.
  3. Werbliche Optimierung: In den automatisiert erstellten Werbemitteln werden mehrere Headline-Varianten gegeneinander getestet und optimiert, um so die effektivste Ansprache für verschiedene Zielgruppen zu finden.

Strategien mit modernstem Performance-Marketing

Zusätzlich nutzt IDA Marktdaten, um potenzielle Kunden gezielt anzusprechen und bestehende Wettbewerber zu übertreffen. Während der Anzeigenschaltung kann die Qualität der Bewerbungen kontinuierlich überprüft werden. Bei Bedarf erfolgen Anpassungen oder Verlängerungen.

IDA kombiniert datengetriebene Strategien mit modernstem Performance-Marketing, um Unternehmen die besten Ergebnisse im Recruiting zu liefern – effizient, zielgerichtet und innovativ.

Zusätzliche Sichtbarkeit auf den Webseiten von Regionalzeitungen - starke Werbung auch im Netz:

  • www.haz.de/themenwelten und www.np.de/themenwelten
  • 3 Wochen Laufzeit im E-Paper

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