Print-Online-Kombi in HAZ und NP + IDA
Beruf & Ausbildung · Stellenmarkt

Stellenmarkt spezial: Berufschancen in Hannover und der Region

Sind Sie auf der Suche nach qualifizierten Fachkräften? Dieses Stellenmarkt-Extra stellt besondere Arbeitsbereiche, Karrierechancen und die aktuellen Herausforderungen für
Betriebe und Bewerber in Hannover und der Region in den Fokus der Berichterstattung. Nutzen Sie dieses besondere Umfeld für Ihre Personalsuche, denn hier erreichen Sie Ihre Zielgruppe auf direktem Weg!

Vermarktungsangebot:

Unsere Reichweite - Ihre Vorteile

Print und E-Paper

Print und E-Paper

95.294 Leser täglich, Print und E-Paper (Mo.-Sa.) davon E-Paper: 26.396 Exemplare

Unique User

Unique User

436.000 Unique Leser auf den digitalen Newsportalen haz.de und neuepresse.de pro Monat.
Leserstruktur: 83% über 40 Jahre – 69% HH-Netto > 3.000 €

Reichweite digital

Reichweite digital

15,9 Mio Seitenaufrufe auf haz.de und neuepresse.de pro Monat. Nutzerstruktur: 75% unter 60 Jahre – 47% Abitur/Studium

Quellen: Google Analytics DNA/ jeweils Ø Monat Q1 2026 / IVW Q1/2026, ma 2025 TZ
Print

Anzeige in HAZ und NP

Ihre Anzeige erscheint als Printanzeige in der Hannoverschen Allgemeinen Zeitung und der Neuen Presse sowie als digitale Verlängerung im Rahmen der Print-Online-Verlängerung IDA.

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Ausgaben und Reichweiten

Ausgaben und Reichweiten

HAZ und NP bieten eine attraktive und reichweitenstarke Plattform für erfolgreiche Werbung in den thematisch maßgeschneiderten Sonderveröffentlichungen – hier findet Anzeigen-, Beilagen und Onlinewerbung stets das ideale Umfeld!
Formate und Preise

Formate und Preise

Online Service

IDA Intelligence-Driven Job Advertiser & E-Paper und HAZ.de und Neuepresse.de

Webseiten von Regionalzeitungen – starke Werbung auch im Netz: www.haz.de/themenwelten und neuepresse.de/themenwelten Es gelten die Schlusstermine für Print. Zusätzlich im E-Paper für 4 Wochen sichtbar!

IDA steht für „Intelligence-Driven Job Advertiser“. IDA ist eine innovative Recruiting-Lösung der MADSACK Mediengruppe, die klassische Jobbörsen ablöst. Statt Stellenanzeigen passiv zu platzieren, bringt IDA diese gezielt zu potenziellen Bewerbern über Social Media und Jobbörsen-Partnern – basierend auf datengetriebener Optimierung.

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Weitere Informationen

Drei Hauptkomponenten machen IDA hier einzigartig:

  1. Produktempfehlung: IDA empfiehlt aus fünf Preisstufen (600–2.000 €) die optimale basierend auf historischen Daten zu Jobtitel und Standort.
  2. Inhaltliche Empfehlung: Mit der Analyse von bis zu 100 vergleichbaren Stellenanzeigen können passendere Titel, Benefits und Keywords zur eigenen Stellenanzeige ermittelt werden.
  3. Werbliche Optimierung: In den automatisiert erstellten Werbemitteln werden mehrere Headline-Varianten gegeneinander getestet und optimiert, um so die effektivste Ansprache für verschiedene Zielgruppen zu finden.

Strategien mit modernstem Performance-Marketing

Zusätzlich nutzt IDA Marktdaten, um potenzielle Kunden gezielt anzusprechen und bestehende Wettbewerber zu übertreffen. Während der Anzeigenschaltung kann die Qualität der Bewerbungen kontinuierlich überprüft werden. Bei Bedarf erfolgen Anpassungen oder Verlängerungen.

IDA kombiniert datengetriebene Strategien mit modernstem Performance-Marketing, um Unternehmen die besten Ergebnisse im Recruiting zu liefern – effizient, zielgerichtet und innovativ.

Zusätzliche Sichtbarkeit auf den Webseiten von Regionalzeitungen - starke Werbung auch im Netz:

  • www.haz.de/themenwelten und www.np.de/themenwelten
  • 3 Wochen Laufzeit im E-Paper
  • 60 Tage Laufzeit der Anzeige über IDA

 

Hier geht's zu IDA

IDA -Intelligence-Driven Job Advertiser

Ihr Ansprechpartner

Name: Julian Bendixen

Position: Junior Sales Manager

E-Mail: j.bendixen@madsack.de

Ihre Ansprechpartnerin

Name: Stefanie Meyer

Position: Sales Manager

E-Mail: s.meyer@madsack.de

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